CONTROL HORARIO y registro de jornada laboral. Adaptamos tu empresa a la nueva normativa. TOTALMENTE GRATIS para miembros del club Pyme Digital
Conoce la normativa sobre el control horario, qué obligaciones tienen las empresas para llevarlo a cabo y cómo te ayudamos de forma ágil a adaptarte a esta nueva normativa.
Desde mayo de 2019 autónomos con trabajadores y empresas deben estar adaptadas a la nueva normativa
El pasado 8/03/2019, se publicó el RD-Ley 8/2019, refrendado
en el BOE-A-2019-3481, por el que se reforman cuatro artículos
del Estatuto de los Trabajadores (4, 12, 34 y 35) que conlleva,
a modo de resumen, la OBLIGATORIEDAD para todas las empresas de
llevar a cabo un control horario de la jornada también para los
empleados a jornada completa.
Se establece un "periodo transitorio" para la puesta en marcha
de esta medida en 2 meses. A partir de mayo de 2019 todas las
empresas deberán estar adaptadas.
Obligatoriedad
Garantizar el cumplimiento de la Ley sobre la jornada laboral. Te ayudamos a evitar sanciones graves que pueden afectar de forma radical la sobrevivencia o cierre de la empresa dependiendo de la multa.
Control horario
Nuestra tecnología en cloud soluciona discrepancias en materia de jornada y salario. No te la juegues, el horario laboral está controlado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para trabajadores y empresas.
Control horas extras
Nuestra tecnología te permite de manera sencilla poner control a las horas extra no pagadas o fraudulentas que encubren jornadas completas en caso de los trabajadores a tiempo parcial o en jornadas itinerantes.
Control de absentismo
Quítate el dolor de cabeza de empleados que no están en su puesto de trabajo. El sistema permite identificar y controlar el absentismo laboral, registrando salidas y entradas e informa a un supervisor.
Conoce la obligatoriedad sobre el control horario y registro de la jornada laboral
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre establece textualmente la obligación del registro de jornada o control horario de entrada y salida de los trabajadores en dos supuestos:
Horas extraordinarias
El apdo. 5, Art. 35, establece: “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”
La empresa estará obligada a entregar al trabajador, en cada periodo de pago salarial, un comprobante de horas que debe ir conjuntamente con el recibo de salario o la nómina.
Con el control horario tendrás exactamente claro las horas ordinarias o extraordinarias de cada trabajador.
Trabajadores a tiempo parcial
El apdo. 4 c), Art. 12, establece respecto a los trabajadores a tiempo parcial: “A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias”
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.
En detalle esto son todos los términos de la nueva obligatoriedad sobre el registro de jornadas y el control horario.
- Según establece la nueva normativa sobre el horario laboral y registro de jornadas, los trabajadores tienen que fichar a la entrada y salida del puesto de trabajo.
- El trabajador debe conocer la duración y la distribución de la jornada de trabajo. El horario laboral de trabajo será reconocido como derecho básico de cada trabajador, según el Estatuto de los Trabajadores.
- Para la efectividad de este nuevo derecho, la Ley que regula el mercado de trabajo especificará en el art. 34 del Estatuto cómo las empresas deben registrar las jornadas: "Será de obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador de forma fehaciente. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida".
- El empresario será el encargado de dar instrucciones para llevar a cabo el registro de jornadas de cada trabajador.
- Todos los trabajadores, así como representantes sindicales y comités de empresa recibirán mensualmente la relación de horas ordinarias y extraordinarias que han realizado los trabajadores.
- Por tanto, el empresario estará obligado a informar mensualmente a los representantes de los trabajadores (si hubiera RLT) sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado.
¿Sabes ya las sanciones que puede ocasionar no cumplir con la nueva normativa de control horario?
No cumplir con esta obligación estipulada por Ley conlleva graves sanciones para tu empresa.
Infracciones leves
De 60€ a 625€
Por no informar de las principales condiciones laborales o incumplir el proceso de comunicación de las mismas.
Infracciones graves
De 625€ a 6.250€
En casos de irregularidades en los horarios pactados o la realización de horas extras no computadas ni pagadas.
Infracciones muy graves
De 6.250€ a 187.515€
En el caso de que se haya producido un aumento indebido de las horas extras sin que éstas se reflejen en un cambio de tipo de contrato, o bien se supere el máximo legal de 80 horas extras anuales o no se abonen adecuadamente.
El club Pyme Digital te ofrece la solución del Control Horario para la gestión del tiempo y presencia en tu empresa.
El club Pyme Digital Control Horario, es la solución en la nube más potente que te ayuda a llevar el control de la gestión del tiempo y presencia, dando cumplimiento a la obligatoriedad relacionada con las normativas o precepto jurídico de Ley sobre el registro de jornadas de los trabajadores, tanto a tiempo completo como parcial.
Control de horario
Nuestro software permite el control de presencia, horarios y fichajes de una forma legal y demostrable, así como la creación ilimitada de horarios fijos, flexibles o rotativos.
Control digital
Cuenta con un sistema de fichaje digital, a través de App y Web (limitados por IP’s), siendo muy sencillo su uso por parte del empleado, además de los sistemas tradicionales.
Sin terminales de fichaje
Todo online sin terminales de fichaje tradicionales, genera informes por empleado de manera automática en pdf, excel, doc... Fichaje y validado del personal de forma independiente.
Gestión de horas extras y horas complementarias
Transforma automáticamente el exceso de jornada en horas extras para trabajadores a tiempo completo y horas complementarias para trabajadores a tiempo parcial.
Acceso a la información
Los trabajadores pueden disponer de toda la información de la jornada laboral, calendario laboral de bolsillo, solicitar vacaciones desde cualquier lugar dispositivo.
Emisión de listados
Cumple con la legislación laboral rigurosamente. Envío copia de las horas trabajadas a cada empleado. Emite los listados oficiales que puede solicitar la inspección de trabajo.
Pyme digital Control Horario está adaptado a todos los tipos de empresa
Elige tu tipo de empresa:
